Målsetting
for velferdsarbeid i Statoil
Utvikle fellesskap
og trivsel gjennom deltakelse og engasjement i positive og utviklende
fritidsaktiviteter.
Prinsipper
for velferdsarbeid i Statoil 1.
Velferdstilbudene skal komme flest mulig av de ansatte tilgode.
2. Velferdstilbudene skal være åpne for alle fast
ansatte. Også lærlinger og midlertidig ansatte med
kontrakter på minimum 12 måneder kan benytte seg av
tilbudene.
3. Det skal tilstrebes likhet i selskapets velferdstilbud.
4. Velferdsarbeidet skal utvikles og drives av de ansatte - primært
utenfor arbeidstiden.
5. Økonomisk støtte til enkelttiltak skal gis under
forutsetning av at de ansatte yter en rimelig innsats eller egenandel.
6. Selskapet skal som utgangspunkt ikke støtte tiltak som
må sies å være en offisiell oppgave eller som
retter seg mot allmenheten forøvrig.
7. Økonomisk støtte skal vurderes bl.a. ut fra hvor
mange som er engasjert i tiltaket. Før tilskudd gis skal
det forelegges revidert regnskap.
8. Tilskudd skal bare gis til interne foreninger og ansatte, ikke
direkte til eksterne institusjoner.
9. Tilskudd skal ikke gis til foreninger eller aktiviteter med
politisk, religiøst eller faglig tilsnitt.
10. Velferdsutvalg skal være opprettet ved alle kontorsteder.
Utvalgene skal være partsammensatt hvor bedriften har flertall
og styringsrett. Representantene bør ikke inneha noe ledende
verv i noen av velferdsgruppene. Utvalget skal være et underutvalg
av lokalt AMU eller BU.
11. Velferdstilbudene skal utvikles med utgangspunkt i de ansattes
ønsker og innenfor bedriftens generelle mål og retningslinjer
for velferdsarbeid.
12. Alle aktiviteter skal drives etter myndighetene og selskapets
etablerte krav til helse, miljø og sikkerhet.
Prinsippene er utformet for alt velferdsarbeid i Statoil og er
tatt med i sin helhet her. Enkelte punkt er ikke direkte anvendbare
i Neptunsystemet. Spesielt gjelder dette pkt. 10.
|