Vedtekter for Neptunklubbene
Vedtekten
beskriver målsetting og organisering av Neptunklubbene i
Statoil ASA.
Det er i
tillegg fastsatt en hovedvedtekt som beskriver overordnede prinsipper
og retningslinjer for velferdsarbeidet. Dersom det er motstrid
mellom bestemmelser i overordnet vedtekt og i denne vedtekt går
bestemmelsene i overordnet vedtekt foran.
Målsettingen
for velferdstilbudet er å fremme felleskap, helse, trivsel
og bedriftsidentitet og å bidra til at selskapet oppleves
som en attraktiv arbeidsplass. En av målsettingene ved etablering
av klubbene er å nå flest mulig ansatte i hjemmemiljø.
Tilbudene skal være til glede for hele familien.
Corporate Human Resources (CHR) er ansvarlig enhet for vedtektene.
Ansvaret for løpende administrasjon og oppfølging
av disse er delegert til Global Business Services - Human Resourse
Services (GBS HRS).
Endringer
i vedtektene blir initiert av CHR eller GBS HRS.
GBS HRS og Neptunrådet kan foreslå endringer.
1 Retningslinjer for Neptunklubbene
• Velferdstilbudene skal være åpne for alle
fast ansatte og lærlinger
• Tilbudene skal komme flest mulig til gode og det skal
stimuleres til fellesaktiviteter
• Økonomisk støtte gis under forutsetning
av at ansatte selv yter en rimelig innsats og egenandel
• Økonomisk støtte skal reflekteres i antall
medlemmer i klubben.
• Velferdsarbeidet skal utvikles og drives av de ansatte
- primært utenfor arbeidstiden
• Selskapet skal gjennom velferdsarbeidet ikke støtte
tiltak som må ansees å være en offisiell oppgave
eller som retter seg mot allmennheten forøvrig
• Tilskudd skal bare gis til interne foreninger og ansatte,
ikke direkte til eksterne institusjoner
• Tilskudd skal ikke gis til foreninger eller aktiviteter
med politisk, religiøst eller faglig tilsnitt
• Alle aktiviteter skal drives etter myndighetene og selskapets
etablerte krav til helse, miljø og sikkerhet
• Tilskudd skal ikke gis på en slik måte at
det utløser individuell skatteplikt
2
Organisering
2.1 Definisjoner
Neptunrådet:
Neptunrådet er høyeste organ for Neptunklubbene i
selskapet og er sammensatt av representanter fra alle klubbene
og representanter fra selskapet. Neptunrådet møtes
en gang i året og drøfter det generelle velferdsarbeidet
i bedriften, endringer i vedtekter, samt årsrapporter og
arrangementer av felles interesse. Det er et rådgivende
organ som kan fremme anbefalinger på vegne av alle klubbene,
men ikke ta beslutninger på vegne av selskapet.
Saker som
ønskes tatt opp på møte i Neptunrådet
sendes koordinator med en frist på fire uker. Ekstraordinært
møte i Neptunrådet innkalles når minst sju
av klubbene krever det. Endringer i vedtektene kan bare skje etter
flertallsvedtak på møte i Neptunrådet og deretter
godkjennes av selskapet
Neptunklubbene:
Det er etablert 11 Neptunklubber som skal ivareta velferdstilbudet
for alle sokkelansatte i Statoil.
2.2 Medlemskap
Alle fast og midlertidig sokkelansatte inkludert lærlinger
med minst ett års kontrakt i Statoil er medlemmer. I tillegg
kan pernsjonister være medlem dersom det er mindre enn 50
betalende pensjonister i klubben. Arbeidstakerne blir automatisk
medlem av den Neptunklubben som ligger nærmest arbeidstakerens
hjemstedsadresse. Kun i spesielle tilfeller kan dette prinsipp
fravikes.
En ansatt
kan bare være medlem av en Neptunklubb om gangen. Overgangen
til en annen klubb kan normalt skje fra nytt kalenderår.
Overgang til ny klubb meldes skriftlig til leder i den klubben
man melder seg ut av, som igjen orienterer leder i ny klubb.
Medlemskap
opphører straks en person slutter i selskapet eller går
over til stilling på land.
Medlem, samt
ektefelle/samboer og barn har rett til å delta i de aktiviteter
som gjennomføres av den klubben de har medlemskap i. Adgang
til medlemskap gis også etterlatte i inntil fem år,
eller til eventuelle barn fyller 18 år. Dersom et medlem
ikke har ektefelle/samboer, kan annet familiemedlem tas med etter
spesiell avtale. Ved reiser og større arrangement, må
vedkommende selv dekke utgiftene.
2.3 Valg
Neptunstyret utpeker et valgstyre på to medlemmer for to
år om gangen. Valgstyrets medlemmer har ikke anledning til
å stille til valg. Alle medlemmer har rett til, etter henvendelse
fra valgstyret, å sende inn forslag på styrekandidater.
På bakgrunn av innkommende forslag sender valgstyret ut
liste over de kandidater flest har foreslått. Denne listen
bør inneholde minst dobbelt så mange navn som kandidater
på valg. Kandidatene må være forespurt. Innen
15. november sender medlemmene sine stemmesedler til valgstyret.
Dersom valgstyret finner det mest hensiktsmessig kan en benytte
elektronisk valg.
3
Økonomi
3.1 Tildeling og bruk av midler
GBS HRS har ansvar for tildelingsprosessen og vil i forkant av
denne utarbeide en tidsplan og sørge for at nødvendig
informasjon sendes alle aktører. Midler tildeles i henhold
til antall sokkelansatte. Godkjente rammer vil bli utbetalt over
to terminer, første gang innen utgangen av første
kvartal, andre del utbetales etter at revidert regnskap og årsrapport
fra foregående år er mottatt.
De lokale
klubbene skal bruke midlene på en økonomisk måte
og i medlemmenes interesse.
Medlemmer
skal betale en egenandel på alle arrangementer. Medlemmer
som ikke har betalt egenandelen for arrangement de har deltatt
på, utelukkes fra videre deltakelse inntil oppgjør
finner sted.
Dersom et
medlem skifter klubb vil tilskuddet følge medlemmet til
den nye klubben.
3.2
Regnskap og årsrapport
Klubbene skal føre regnskap i henhold til god regnskapsskikk
og eksisterende skatte- og regnskapslovgivning. Regnskapene skal
revideres av valgt revisor. Årsrapport skal utarbeides samtidig
med regnskapet.
ADGANG
TIL Å TA FRI
Adgang
til å ta fri for klubbens tillitsvalgte
Neptunråd:
- Klubbens ledere skal gis fri med lønn for å delta
på Neptunrådsmøte
- Klubbene kan møte med en styrerepresentant i tillegg
til leder.Det bør velges en som har fri.
- Reiseregning belastes deltakernes avdeling
- Diett gis ikke.
Temakveld:
- Arrangeres av 1 klubb hvert år
- Arrangementet gjentas med 14 dagers mellomrom for å gi
alle anledning til å delta i friperioden.
- Plattformsjefen kan innvilge permisjon med lønn etter
søknad dersom likevel et spesielt behov for å få
fri oppstår. (begrenset til klubbens ledelse).
- Reiseutgifter belastes deltakernes avdeling
- Diett gis ikke
Styremøter:
- Styremøter legges så langt det er mulig til fritid.
Dersom noe av møtevirksomheten må legges til arbeidstid,
trekkes det ikke i lønn.
- Plattformsjefen kan innvilge permisjon etter søknad i
hvert enkelt tilfelle.
- Reiseutgifter belastes klubben
- Diett gis ikke
Idrettsarrangement:
- Permisjon med lønn gis ikke.
- Permisjon uten lønn kan gis.
- Reiseutgifter dekkes etter fastsatte regler.
- Det gis ikke diett
|